En los procesos de selección actuales, muchas evaluaciones incluyen un assessment virtual para facilitar la participación desde diferentes puntos del país. Esto representa un nuevo desafío que debemos enfrentar. En Eficiencia Profesional, queremos compartir contigo tips prácticos para que puedas gestionar tu participación en un assessment virtual y lograr el éxito que buscas.
1. Prepárate técnica y mentalmente
Antes de preocuparte por tu desempeño, asegúrate de tener listo lo básico:
- Equipo y conexión: Usa una computadora confiable y una conexión estable. Prueba con anticipación la plataforma del assessment virtual (Zoom, Teams, etc.), cámara y micrófono.
- Entorno de trabajo: Busca un lugar tranquilo, bien iluminado y sin interrupciones. Usa audífonos si es necesario.
2. Domina las herramientas colaborativas
Muchos assessments virtuales incluyen trabajo en equipo en tiempo real. Familiarízate con estas herramientas:
- Google Docs/Slides: Para co-crear propuestas, presentaciones o resúmenes.
- Miro o MURAL: Para lluvias de ideas, mapas mentales y flujos visuales.
- Zoom/Teams: Aprende a compartir pantalla.
- Trello o Notion: Si necesitas dividir tareas o gestionar el tiempo.
- Canva: Si deseas preparar una presentación en colaboración con el equipo que te toque desarrollar un caso o tarea.
Una buena coordinación digital va a marcar la diferencia.
3. Conoce el tipo de evaluación
Los assessments pueden incluir:
- Casos prácticos o simulaciones grupales
- Ejercicios de presentación
Para esto debes de tener claro puntos como: tu motivación hacia el puesto y la empresa, cuáles son tus fortalezas, qué oportunidades de desarrollo has identificado y en las que ya te encuentres trabajando, los logros académicos o pre profesionales que has logrado y tus gustos y preferencias en actividades relacionadas al sector o puesto al que postulas.
4. Trabaja tu comunicación y rol en equipo
Durante los ejercicios grupales:
- Escucha activamente, pero también propón ideas.
- Respeta los turnos y promueve la participación equitativa.
- Toma un rol claro (líder, facilitador, analista) según el reto o tarea.
- Usa la técnica STAR para responder preguntas sobre logros o de experiencia previas (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
5. Sé auténtico y estratégico
Los assessments no buscan perfección, recuerda que sí buscas la excelencia tu lema debe ser “Lo perfecto es enemigo de lo bueno”, evalúa cómo te adaptas, colaboras y piensas bajo presión. Sé tú mismo, pero con intención:
- En tests de personalidad, responde con honestidad. Buscan compatibilidad, no respuestas ideales.
- Si hay entrevistas, destaca tus experiencias con ejemplos concretos, recuerda la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
- En ejercicios grupales, mantén un balance entre liderazgo y colaboración.
Conclusión
El éxito en un assessment virtual no depende solo de tus conocimientos, sino de tu capacidad para prepararte, colaborar, adaptarte y comunicarte con eficacia en un entorno digital. Cada evaluación es una oportunidad de mostrar quién eres más allá de tu CV.
